La Mayenne fait partie de ces territoires discrets mais stratégiques pour le développement numérique régional. Pourtant, malgré une connectivité exemplaire — réseau fibre généralisé — et des initiatives ambitieuses en réalité virtuelle, le territoire peine à pourvoir ses postes tech. Selon le Baromètre RH 2024 de la CCI, plus de 300 postes IT restent vacants chaque année. La concurrence avec Nantes ou Rennes est rude, mais pas insurmontable. En s’appuyant sur les spécificités locales — qualité de vie, écosystème XR, flexibilité au travail — les PME de Château-Gontier à Ernée peuvent devenir des recruteurs attractifs. Voici cinq leviers concrets pour y parvenir.
1. Capitaliser sur l’écosystème Laval Virtual & XR
La présence du cluster Laval Virtual est un atout différenciant fort. Avec plus de 350 structures membres, il positionne Laval comme un hub européen de la réalité étendue (XR), aux côtés de métropoles comme Munich ou Barcelone. Le salon annuel Laval Virtual, qui rassemble plus de 9 000 visiteurs, offre une visibilité exceptionnelle. Mais au-delà de l’événement, ce sont les écoles et laboratoires associés — notamment Arts & Métiers Laval XR — qui constituent un vivier de talents techniques (développeurs Unity, Unreal Engine, spécialistes 3D).
Pour attirer ces profils, les PME peuvent sponsoriser des masterclasses, organiser des challenges innovation avec les étudiants ou proposer des stages/projets tutorés directement liés à leurs problématiques business. Cette mise en relation précoce permet de détecter des talents en M1/M2, tout en renforçant l’image employeur local.
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2. Proposer du “full remote Pays de la Loire + 2 jours/mois sur site”
Le télétravail est désormais un critère décisif pour les candidats IT. D’après l’étude TalentsIT 2024, 80 % des développeurs accepteraient un poste en Mayenne si le télétravail représente au moins 60 % de leur temps de travail. Autrement dit, une organisation “remote first” combinée à une présence ponctuelle sur site devient la norme.
Pour rendre cette approche viable, il est essentiel d’anticiper les besoins matériels et organisationnels : VPN sécurisé, budget équipement d’au moins 1 000 €, outils de visioconférence fiables et… moments informels à distance (ex : points café virtuels). Une charte de télétravail claire, des objectifs par sprint et une culture managériale orientée résultats sont aussi nécessaires pour fidéliser ces talents.
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3. Créer un Graduate Program “Mayenne Tech”
Les Graduate Programs ne sont pas réservés aux grands groupes. Un programme bien pensé permet à une PME de sécuriser un recrutement en douceur. Le principe ? Proposer à de jeunes diplômés (ou futurs diplômés) un parcours d’intégration structuré, alternant missions concrètes en entreprise et montée en compétences via un lab tech ou XR.
Exemple : un programme sur 12 mois, avec 4 jours en entreprise et 1 jour en immersion au Laval Virtual Center. Le coût est amorti grâce aux aides régionales (Région Pays de la Loire) et aux OPCO. En moyenne, la charge nette pour l’entreprise reste inférieure à 500 €/mois/apprenti. Selon la CCI Mayenne, 70 % des diplômés de ces programmes sont recrutés en CDI à l’issue de leur contrat.
Ce dispositif est aussi une formidable vitrine pour renforcer votre marque employeur locale.
4. Valoriser la qualité de vie et le coût du logement
Le cadre de vie reste l’un des plus gros atouts de la Mayenne. À Laval, le loyer moyen d’un T2 est estimé à 430 € par mois, soit deux fois moins qu’à Nantes ou Rennes (source : SeLoger 2025). Pour un jeune développeur ou une famille, cette différence représente un gain de pouvoir d’achat substantiel. Le temps de trajet domicile-travail est aussi réduit (< 15 minutes en moyenne), ce qui améliore considérablement l’équilibre pro/perso.
Les entreprises ont tout intérêt à intégrer ces arguments dans leur communication RH. Pourquoi ne pas organiser un Welcome Day à l’arrivée de chaque nouveau salarié, avec un programme mêlant réalité virtuelle, visite de la ville, rencontres locales et dégustation de produits régionaux ? Ce type d’accueil valorise l’humain et fidélise durablement.
5. Activer les dispositifs de “recrutement stratégique”
Le territoire mayennais et la Région Pays de la Loire proposent plusieurs aides concrètes pour faciliter le recrutement de profils pénuriques. Voici deux dispositifs incontournables :
| Aide | Montant | Conditions |
|---|---|---|
| Pays de la Loire Stratégie RH Numérique | Subvention jusqu’à 15 000 € | Embauche en CDI d’un profil pénurique (développeur, data, etc.) |
| Pack Mobilité Mayenne | Prime logement de 2 000 € | Salarié arrivant de plus de 70 km |
Ces aides peuvent faire la différence dans un package d’embauche. Elles nécessitent souvent un accompagnement pour constituer le dossier. C’est pourquoi Oxelea propose une offre de pilotage de projet digital incluant la veille et le montage de ces aides.
Concept à retenir — EVP (Employee Value Proposition
L’EVP, ou promesse employeur, résume ce que gagne un salarié à vous rejoindre : contenu de mission, culture d’entreprise, rémunération, flexibilité, perspectives d’évolution, impact sociétal. En Mayenne, votre EVP doit mettre en avant des éléments spécifiques : cadre de vie qualitatif, spécialisation XR unique en Europe, proximité managériale d’une structure à taille humaine. Une page carrière bien rédigée, avec un EVP clair, augmente de 30 % le taux de candidature (source : LinkedIn Talent Insights 2024).
Point de vigilance
Erreur fréquente : publier une offre d’emploi copiée-collée depuis Paris, avec des expressions génériques (“Full Stack Ninja”, “ambiance start-up”) peu adaptées au territoire. Résultat : l’annonce passe inaperçue et n’attire pas les bons profils.
Bonne pratique : reformulez votre offre avec un vocabulaire localisé, détaillez le rythme télétravail/site, affichez la rémunération ou TJM dès l’introduction, et n’oubliez pas de valoriser votre EVP.
Feuille de route 90 jours pour attirer des talents IT en Mayenne
| Semaine | Action | Objectif |
|---|---|---|
| 1 | Audit EVP & recensement des besoins IT | Identifier les atouts RH de votre entreprise et les profils tech recherchés |
| 2 à 3 | Accords télétravail + budget équipement | Structurer une politique de télétravail attractive et opérationnelle |
| 3 à 5 | Partenariat avec Laval Virtual / école XR | Tisser des liens concrets avec l’écosystème local pour capter les talents en amont |
| 6 | Publication d’offres + campagne LinkedIn ciblée Pays de la Loire | Augmenter la visibilité de vos offres auprès des bons profils |
| À répéter mensuellement | Organisation d’un “Mayenne Tech Day” onboarding | Soigner l’intégration pour maximiser la rétention des nouveaux arrivants |
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