Vous dirigez une entreprise à Nantes et vous avez conscience de l’importance croissante du digital dans la croissance et la pérennité de votre activité. Pourtant, recruter un Directeur Digital à plein temps partagé peut sembler prématuré, coûteux ou inadapté à votre organisation actuelle. Vos besoins évoluent, vos équipes internes ne sont pas toujours structurées pour porter des projets digitaux ambitieux, et vous recherchez une solution souple et efficace. C’est là qu’intervient une alternative particulièrement pertinente : le Directeur Digital à temps partagé.
Pourquoi choisir un Directeur Digital à temps partagé
Le Directeur Digital à temps partagé vous offre l’opportunité de bénéficier immédiatement d’une expertise de haut niveau, tout en gardant la maîtrise de vos coûts et de votre organisation interne. Il agit comme un véritable bras droit stratégique, capable de structurer votre feuille de route digitale, de piloter vos projets de transformation numérique, et de mobiliser les ressources internes et externes nécessaires à leur réussite.
Ce modèle d’accompagnement flexible permet d’intervenir selon un rythme ajusté à vos besoins réels – par exemple 2 à 4 jours par semaine – sur une période définie (généralement de 3 à 12 mois). Résultat : vous accédez à une compétence rare, sans immobiliser vos ressources, ni alourdir votre masse salariale. Le directeur digital à temps partagé devient un catalyseur d’impact, capable d’orchestrer votre développement numérique tout en vous laissant libre de vos choix budgétaires.
Quels avantages concrets pour votre entreprise ?
Un budget maîtrisé : Vous définissez la fréquence d’intervention selon vos objectifs et vos capacités internes. Pas de charges sociales ni de coûts cachés, seulement une facturation claire à la journée. Cela vous permet de gérer votre trésorerie tout en avançant efficacement sur vos priorités digitales.
Une réactivité accrue : Contrairement à un recrutement interne qui peut prendre plusieurs mois, le directeur digital à temps partagé est rapidement opérationnel. En quelques jours, il peut analyser votre situation, proposer des solutions concrètes et structurer les premières actions.
Une vision externe experte et neutre : Il n’a pas d’historique dans votre entreprise et peut donc poser un regard neuf et objectif sur vos pratiques actuelles. Cette hauteur de vue facilite la prise de décision, l’identification des goulots d’étranglement et la priorisation des chantiers clés.
Une montée en compétences de vos équipes : En travaillant au quotidien avec vos collaborateurs, il diffuse les bonnes pratiques, renforce leur autonomie, et crée une culture digitale durable dans votre entreprise.
Recrutement interne vs Directeur Digital à temps partagé : comparatif clair
| Critères | Recrutement interne | Directeur Digital à temps partagé |
|---|---|---|
| Coût global | Salaire annuel élevé (entre 60 000 € et 100 000 €), charges sociales, frais de recrutement, formation | Coût ajusté selon le nombre de jours, sans charges sociales ni engagement long |
| Flexibilité | Faible (contrat CDI, risque RH) | Totale : modulable à tout moment selon vos besoins |
| Disponibilité | Long délai de recrutement (souvent > 3 mois) | Disponible en quelques jours via Oxelea |
| Expertise | Variable selon le profil recruté, parfois trop junior | Seniorité immédiate et adaptée à votre secteur |
| Risques | Risque d’erreur de recrutement, intégration complexe | Risque limité, intervention testable à court terme |
Comment intégrer efficacement un Directeur Digital à temps partagé ?
L’intégration réussie d’un Directeur Digital à temps partagé repose sur une démarche structurée. Tout d’abord, identifiez les défis que vous souhaitez relever : moderniser votre site web, digitaliser vos processus internes, mettre en place un CRM, améliorer votre acquisition client ou piloter un projet e-commerce ? Cette première étape permet de clarifier les objectifs et les indicateurs de réussite.
Ensuite, définissez une fréquence d’intervention en cohérence avec votre budget et vos ressources internes. Chez Oxelea, nous recommandons généralement une présence de 2 à 3 jours par semaine pour démarrer, ce qui permet un bon équilibre entre pilotage stratégique et exécution opérationnelle.
Enfin, mettez en place un mode de travail agile : points hebdomadaires, outils collaboratifs, tableaux de bord… Cela permet de suivre les avancées concrètes, d’ajuster les priorités en temps réel et de maximiser la valeur ajoutée de l’intervention.
Oxelea, votre partenaire digital stratégique à Nantes
Basée à Nantes, l’équipe Oxelea connaît parfaitement le tissu économique local et les enjeux digitaux des PME et ETI du territoire. Notre mission est claire : vous permettre de franchir un cap numérique, sans prendre de risque inutile, grâce à un accompagnement personnalisé.
Notre approche repose sur trois piliers :
- Une méthodologie éprouvée, adaptée à votre maturité digitale et vos ressources internes.
- Une expertise humaine, issue de parcours de direction digitale en entreprise.
- Un engagement concret, tourné vers les résultats opérationnels (trafic, leads, ROI).
Concrètement, avec Oxelea :
- Première rencontre offerte : Nous analysons ensemble vos enjeux et vous proposons un plan d’action clair et adapté.
- Intervention sur-mesure : 2, 3 ou 4 jours par semaine à partir de 540 € HT/jour.
- Accompagnement stratégique et opérationnel : Mise en œuvre concrète de vos projets (site web, CRM, lead generation, e-commerce, IA, cybersécurité, etc.).
📩 Discutons de votre projet digital
Vous êtes implanté à Nantes ou dans la région, et vous souhaitez faire avancer sérieusement vos projets digitaux sans attendre ? Contactez-nous pour en parler de vive voix. Chez Oxelea, nous croyons à l’impact concret et mesurable de nos missions, et nous mettons notre expertise au service de votre transformation numérique.
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